פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין הם תשלום שעל המעסיק לשלם לעובד כאשר הוא מפוטר ובמקרים מסוימים גם כשהוא מתפטר.
מטרת פיצויי הפיטורין היא:
- לפצות את העובד על אובדן מקור פרנסתו.
- לאפשר לעובד זמן לחפש עבודה חדשה.
- להבטיח לעובד ביטחון כלכלי בסיסי בתקופת המעבר.
הזכאות לפיצויי פיטורין:
- עובד שפוטר לאחר שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק זכאי לפיצויי פיטורין.
- במקרים מסוימים, עובדים שפוטרו לפני תום שנת עבודה עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורין, כגון:
- עובדת שפוטרה בשל הריון או לידה.
- עובד שפוטר בשל מילואים.
- עובד שפוטר בשל מחלה קשה.
גובה פיצויי הפיטורין:
- שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק.
- השכר המשמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד.
הפרשות לפיצויי פיטורין:
- המעסיק מחויב להפריש 6% משכר העובד לקופת גמל או לביטוח פנסיוני.
- הפרשות אלו נועדו לשמש כמקור לפיצויי פיטורין במקרה שהעובד מפוטר.
- עובדים יכולים לבחור למשוך את כספי פיצויי הפיטורין שלהם בעת סיום עבודתם, או להשאיר אותם בקופת גמל או בביטוח פנסיוני.
אחרי כמה זמן מקבלים פיצויים
עובד שפוטר זכאי לקבל פיצויי פיטורין תוך 15 ימים מיום סיום עבודתו.
אם המעסיק לא משלם את פיצויי הפיטורין במועד, העובד זכאי לפיצוי הלנה בשיעור של 20% מסכום הפיצויים.
במקרים מסוימים, ייתכן שהעובד יקבל את פיצויי הפיטורין מאוחר יותר, כגון:
- אם העובד מערער על סכום פיצויי הפיטורין בבית הדין לעבודה.
- אם המעסיק נקלע לקשיים כלכליים ומתנהל נגדו הליך חדלות פירעון.
חשוב לציין:
- עובד שמתפטר אינו זכאי באופן אוטומטי לפיצויי פיטורין.
- במקרים מסוימים, עובד שמתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורין, כגון:
- עובדת שמתפטרת בשל הטרדה מינית.
- עובד שמתפטר בשל מצב בריאותי קשה.
- עובד שמתפטר לאחר שעבד 12 שנים רצופות אצל אותו מעסיק.
חישוב פיצויים לעובד שעתי
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי שונה מחישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי.
השלבים לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי:
חישוב ממוצע שעות העבודה:
- מחשבים את ממוצע שעות העבודה של העובד לאורך כל תקופת העסקתו.
- יש להתחשב במספר שעות העבודה בפועל, ולא במספר שעות המשרה.
- ממוצע שעות העבודה לא יעלה על 186 שעות לחודש.
חישוב השכר הקובע:
- מכפילים את ממוצע שעות העבודה בתעריף השעה האחרון של העובד.
חישוב סכום פיצויי הפיטורין:
- מכפילים את השכר הקובע במספר שנות עבודתו של העובד.
דוגמה:
עובד שעתי פוטר לאחר 5 שנות עבודה. ממוצע שעות העבודה שלו לאורך תקופת העסקתו היה 150 שעות לחודש. תעריף השעה האחרון שלו היה 50 ש"ח.
חישוב פיצויי פיטורין:
- ממוצע שעות עבודה: 150 שעות לחודש
- השכר הקובע: 150 שעות * 50 ש"ח = 7,500 ש"ח
- סכום פיצויי הפיטורין: 7,500 ש"ח * 5 שנים = 37,500 ש"ח
• לעוד תכנים ועדכונים הרשמו לערוץ הטלגרם שלנו: לחצו כאן
• מצאתם טעות? יש לכם שאלה? תגובה? פנו אלינו דרך הטלגרם או דרך המייל
