פיצויי פיטורין

עובד שפוטר זכאי לקבל פיצויי פיטורין תוך 15 ימים מיום סיום עבודתו.

אם המעסיק לא משלם את פיצויי הפיטורין במועד, העובד זכאי לפיצוי הלנה בשיעור של 20% מסכום הפיצויים.

במקרים מסוימים, ייתכן שהעובד יקבל את פיצויי הפיטורין מאוחר יותר, כגון:

• אם העובד מערער על סכום פיצויי הפיטורין בבית הדין לעבודה.
• אם המעסיק נקלע לקשיים כלכליים ומתנהל נגדו הליך חדלות פירעון.

חשוב לציין:

• עובד שמתפטר אינו זכאי באופן אוטומטי לפיצויי פיטורין.
• במקרים מסוימים, עובד שמתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורין, כגון:
  • עובדת שמתפטרת בשל הטרדה מינית.
  • עובד שמתפטר בשל מצב בריאותי קשה.
  • עובד שמתפטר לאחר שעבד 12 שנים רצופות אצל אותו מעסיק.

חישוב פיצויים לעובד שעתי

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי שונה מחישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי.

השלבים לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי:

1. חישוב ממוצע שעות העבודה:

   • מחשבים את ממוצע שעות העבודה של העובד לאורך כל תקופת העסקתו.
   • יש להתחשב במספר שעות העבודה בפועל, ולא במספר שעות המשרה.
   • ממוצע שעות העבודה לא יעלה על 186 שעות לחודש.

2. חישוב השכר הקובע:

   • מכפילים את ממוצע שעות העבודה בתעריף השעה האחרון של העובד.

3. חישוב סכום פיצויי הפיטורין:

   • מכפילים את השכר הקובע במספר שנות עבודתו של העובד.

דוגמה:

עובד שעתי פוטר לאחר 5 שנות עבודה. ממוצע שעות העבודה שלו לאורך תקופת העסקתו היה 150 שעות לחודש. תעריף השעה האחרון שלו היה 50 ש"ח.

חישוב פיצויי פיטורין:

• ממוצע שעות עבודה: 150 שעות לחודש
• השכר הקובע: 150 שעות * 50 ש"ח = 7,500 ש"ח
• סכום פיצויי הפיטורין: 7,500 ש"ח * 5 שנים = 37,500 ש"ח