רשת וולמארט (Walmart) מודיעה כי היא מפסיקה ליישם את מדיניות ה"גיוון, הוגנות והכלה" (DEI).
וולמארט היא החברה הגדולה ביותר שעשתה זאת עד כה.
החברה מסרה שחלק מהשינויים שבכוונתה לעשות כוללים הסרה של מוצרים בעלי אופי בלתי הולם — מיני או טרנסג'נדרי, המשווקים לילדים כמו גם מימון תוכן דומה, הפסקת השימוש במונח LatinX וסגירת מרכז ההדרכה ל"הוגנות גזעית".
במקביל, חברות וגופים בארה"ב מתחילים לאמץ מדיניות הנקראת MEI ("זכות, מצוינות וחכמה").
כתב NTD ג'ייסון בלייר עם פרטים נוספים.
תמונה: John Fredricks / The Epoch Times
הרשמו לערוץ הטלגרם
של חדשות NTD עברית כדי
לצפות בתכנים ועדכונים נוספים
כל מה שחשוב לדעת – בערוץ אחד.
הישארו מעודכנים עם חדשות שניתן לסמוך עליהן.
*ההרשמה לערוץ הטלגרם של חדשות NTD בעברית היא בגדר רשות בלבד, ואינה מהווה תנאי לשימוש
בשירותי האתר או לגישה לתכניו. יחד עם זאת, מובהר כי עצם ההרשמה לערוץ תיחשב כהסכמה מפורשת ל-מדיניות הפרטיות
ול-תנאי שימוש של האתר, והנרשם ייחשב כמי שעיין בהם והסכים להם במלואם.
*ההרשמה לערוץ הטלגרם של חדשות NTD בעברית היא בגדר רשות בלבד, ואינה מהווה תנאי לשימוש בשירותי האתר או לגישה לתכניו. יחד עם זאת, מובהר כי עצם ההרשמה לערוץ תיחשב כהסכמה מפורשת ל-מדיניות הפרטיות ול-תנאי שימוש של האתר, והנרשם ייחשב כמי שעיין בהם והסכים להם במלואם.
וולמארט מתכננת להפסיק את הפרויקטים שלה לקידום גיוון, הוגנות והכלה המוכרים גם בשם DEI. ענקית הקמעונאות פרסמה הודעה ביום שני: "היינו במסע ואנו יודעים שאיננו מושלמים, אבל כל החלטה מגיעה ממקום של רצון לטפח תחושת שייכות ושל מתן הזדמנויות לכל השותפים, הלקוחות והספקים שלנו ולהיות 'וולמארט של כולם'".
הרשת מעסיקה 1.6 מיליון עובדים בכל רחבי ארה"ב וזו החברה הגדולה ביותר העושה מהלך זה. ב-2020 היא התחייבה לפעול במשך 5 שנים למען הקמת מרכז להוגנות גזעית אחרי מותו של ג'ורג' פלויד.
המשפיען רובי סטארבק אומר כי שוחח עם וולמארט אחרי שאמר להם שהוא מתכוון לעשות עליהם כתבה הקשורה למדיניות "'ההתעוררות החברתית' (wokeness) ברשת".
לדברי סטארבק, החברה מסרה לו שחלק מהשינויים שבכוונתה לעשות כוללים הסרה של מוצרים בעלי אופי בלתי הולם — מיני או טרנסג'נדרי, המשווקים לילדים כמו גם מימון תוכן דומה. הם יפסיקו את השימוש במונח LatinX בתקשורת ובפרסומים הרשמיים. גם מרכז ההדרכה שלהם להוגנות גזעית ייסגר והם יפסיקו את השימוש במונח DEI אבל ימשיכו להבטיח סביבה של כבוד ותמיכה.
לדברי סטארבק, חברות נוספות שהפסיקו ליישם את מדיניות ה-DEI שלהן כוללות את "לו'ס", "ג'ק דניאלס", "פורד", "קורס", "הארלי דווידסון" ואחרות.
בניגוד ל-DEI יש עלייה במה שחלק מכנים MEI או "זכות, מצוינות וחכמה". ניתן לראות בכך מחויבות של ארגון להחליט להעסיק או לקבל אנשים לשורותיו על בסיס המושגים האלו.
אוניברסיטת אוסטין נמנית עם המספר ההולך וגדל של ארגונים העושים זאת. אנו משקיעים משאבים במציאת כשרונות בעלי מגוון אינטלקטואלי, ואם אתם מעוניינים ב"גיוון" — אני ממליץ לכם לבדוק את הרקע החברתי של הסטודנטים שלנו, ואת הנסיבות המשפחתיות של הסטודנטים שלנו.
ג'ייסון בלייר, חדשות NTD
• מצאתם טעות? יש לכם שאלה? תגובה? פנו אלינו דרך הטלגרם או דרך המייל
